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我们劳务工和A公司的理货员的岗位工资仍然差800多元。是不是应该和A公司的同岗职工拿一样的钱?还有劳务工是否也应该享受A公司同岗职工所享受的同等额度的单薪+一次性+奖金?

更新时间：2018-10-08 12:36:33人浏览

问题描述：

律师您好!我是一名**劳务有限公司的员工。进入公司后就被派遣到天津港A公司做一名理货员。在A公司工作6年,从学徒工资几百元现在涨到两千多元。在国家颁布同工同酬的法案以后,我们劳务工和A公司的理货员的岗位工资仍然差800多元。就拿2013年12月的薪资比较,劳务工理货员到手里的工资是2000多元,A公司理货员到手里的工资是13000元左右(包括几个单薪+一次性+奖金)。我们劳务工理货员在A公司的年人工成本大概是在五万元左右,A公司的理货员年人工成本大概在十二万元左右。请教下我们劳务工的基本工资在益港总公司扣除管理费后是不是应该和A公司的同岗职工拿一样的钱?还有劳务工是否也应该享受A公司同岗职工所享受的同等额度的单薪+一次性+奖金?谢谢

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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。　　基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。
例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。
　　根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。
劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。　　需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。
与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。　　现实意义　　在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。

2018-10-08 12:16:38