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工伤死亡赔偿的种类根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
2021-03-14 09:56:03
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上班途中突然发病死亡，按因病死亡处理。由基本养老保险基金和用人单位按照所在省市企业职工因病死亡待遇规定支付丧葬费、抚恤金，基本养老保险个人账户储存额可以继承。
2021-03-14 10:08:35
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1、工亡赔偿按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金2、标准及依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按
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您提问的问题是视同工伤的一种情形，因为工人是在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡，按照工伤案件的程序，您现在要先申请工伤认定，(一)丧葬补助金:死亡时6个月上
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1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；2、工伤死亡赔偿：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2
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可以要求赔偿。
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如能够证明死者的死因是由于高强度的劳动，那么可以申请工伤，要求赔偿
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因工作不严谨导致公司损失，个人需依法承担相应责任。根据相关规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。此外，这种失误可能会影响个人信用，对未来发展产生不良影响。
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是的，员工离职时公司应开具终止劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明。若不及时处理，可能会影响员工的离职手续
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按医生要求进行治疗
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