3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72374人 · 响应时间 平均2分钟内
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
2021-03-14 09:38:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业擅自扣减员工工资是不合法的。按照《劳动保障监察条例》，企业不得无故克扣劳动者工资，如果发生这种情况，劳动保障行政部门将会介入并要求企业限期支付工资。若逾期未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业降工资的行为若不符合法律规定和相关程序是不合法的。企业在降工资时应该遵守以下规定：首先明确降薪的要求和标准；其次要提前告知员工并进行公示；最后，降薪幅度不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因请假被公司扣押工资是违法行为。对此，员工可以采取多种途径维护自身权益，包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉举报以及寻求法律援助等。建议员工首先尝试协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能随意降低员工工资吗
对于劳动者来说，工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。现实生活中有些单位会以种种名目降低员工的工资，也就所谓的调薪。不过，从法律的角度来看，单位能随意降低
工资福利
人浏览
当老板拒绝协商克扣工资的问题时，员工可以根据《工资支付暂行规定》第十八条，直接向当地的劳动行政部门投诉，并提交相关证据。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于管理者扣员工工资是否合法，需参考公司相关规定及具体情况。如遇此情况，可以先与公司协商，查阅公司相关规章制度，了解扣工资的具体原因和依据。若协商无果，可考虑寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。若比亚迪欠薪，员工可：1.向劳动行政部门反映，由其责令公司支付；2.提起劳动仲裁，要求支付工资及补偿；3.如仲裁无果，可向法院提起诉讼。务必保留相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如何合法扣除员工工资？
本案争议的焦点是如果发生赔偿问题企业如何扣款?是全部扣除还是按照规定扣款?对因劳动者本人的原因给企业造成一定损失的，用人单位可以从劳动者本人工资中扣除予以赔偿，
工资
人浏览
公司若克扣员工工资，此举违法。《工资支付暂行规定》明确规定了雇主支付工资的义务。处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方法时，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣工资，员工可以扣下业务款抵充吗？
网友bati来信咨询：１、业务人员未能达到公司所要求的每月必须为公司回款一万，公司有权扣员工工资一半吗？说明：这个约定合同中没有，是后来公司口头要求的，而且未能
工资
人浏览
您好，是什么原因扣除您的工资呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违纪，公司可以随意克扣员工工资吗
基本案情谢某于1998年9月1日应聘到某食品有限公司当业务员,双方签订了1年期的劳动合同,双方约定谢某每月工资800元。谢某的工作主要是销售某产品。1998年1
工资
人浏览
是合理新制，还是变相扣薪？
案例回放小李在一家合资公司上班，一直以来，工作十分卖力，钱拿得也不少。今年还没有年底，业务指标已经全面完成，小李轻轻松松的休了一个长假，岂料，休假回来，突然接到
工资福利
人浏览
确实可以因工资低而辞职，但在辞职前需提前通知雇主，并保留相关证据。若单位存在不发工资的情况，员工首先可以向劳动监察部门投诉；若投诉无果，可以再申请劳动仲裁。在仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依规章扣除员工工资合法吗？
2008年1月，北京某电子科技集团公司人事总监王先生注意到，根据薪资处提交上来的报告数据，最近一次发放工资时，本公司有3个员工的本月工资受到了公司的特别处理。这
劳动法动态
人浏览
针对公司乱扣员工工资的问题，公司必须依法进行工资扣罚。如果员工存在违纪行为，公司可以根据合法的规章制度进行相应处罚；如果员工的行为给公司造成了损失，公司可以扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
