超过60周岁劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,但己形成事实劳动关系一年以上劳动者是否可以向用人单位提出经济补偿和赔偿金。

更新时间:2021-03-14 09:56:12人浏览
问题描述:
超过60周岁劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,但己形成事实劳动关系一年以上劳动者是否可以向用人单位提出经济补偿和赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
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您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
2021-03-14 09:35:13
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助126611人 · 响应时间 平均4分钟内
可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
2021-03-14 09:41:28
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助193133人 · 响应时间 平均3分钟内
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
2021-03-14 09:56:12
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