你好,入职一个月,公司只和员工签订了劳动协议,没有签订劳动合同。在这种情况下,公司是否需要赔偿员工双倍的工资?劳动协议与劳动合同是否具有同等法律效力。

更新时间:2021-03-14 08:08:03人浏览
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你好,入职一个月,公司只和员工签订了劳动协议,没有签订劳动合同。在这种情况下,公司是否需要赔偿员工双倍的工资?劳动协议与劳动合同是否具有同等法律效力。
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贷款合同签了,但是没有放款。这份合同是合法有效的,只不过是出借人没有按照合同的约定履行出借的义务。
借款人可以起诉,要求出借人履行出借金钱的义务,或者要求解除借款合同
《合同法》第八条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
2021-03-14 07:54:01
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签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后,应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。
2021-03-14 07:57:18
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入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。
2021-03-14 08:08:03
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