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仲裁时效是一年，主张劳动报酬可以自离职后一年内主张，其次你可以要求补缴两个月的保险，加班费平常按照工资
1.5倍计算，周末按照2倍计算，据你所说的情形应该是属于劳务派遣的形式，可将派遣单位和用工单位均列为被申请人，具体可找律师当面详细说明情况以便给出更好的回复。
1.5倍计算，周末按照2倍计算，据你所说的情形应该是属于劳务派遣的形式，可将派遣单位和用工单位均列为被申请人，具体可找律师当面详细说明情况以便给出更好的回复。
2021-03-13 15:27:13
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有效劳动合同应具备以下要件：[1](1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和
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有效啊。。。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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劳动仲裁二审判决后，执行律师的收费标准和方式因案件和律师而异。通常按标的额比例或计时收费。若费用异常高或争议大，应及时咨询。
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如果老板不同意你离职，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是你的法定权利，无需用人单位
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1、可去工程所在地的住建部门、建委等处咨询去官网或者当地部门查找投诉电话。如果拖欠的工程款包含工人工资，可去劳动监察部门咨询，不过最后拿回钱还是要靠法院或者仲裁
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大学生在实习期间，如果用人单位拒绝支付工资，他们不可以直接起诉。首先，应与用人单位协商；协商无果后，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；
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您好！一般起诉单位，如果工资是由私人发放起诉个人。
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你好，你的具体案情是什么呢
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可以起诉处理，报警一般无法立案。老板拖欠款项违反《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令，要求支付拖欠的劳动报酬。如不及时处理，可能影响农民权益和生活。
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劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
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