您好,我是一个临时工,现在被公司辞退了,劳务公司不结工资,请问怎么维护我正当利益

更新时间:2021-03-13 14:19:21人浏览
问题描述:
您好,我是一个临时工,现在被公司辞退了,劳务公司不结工资,请问怎么维护我正当利益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助159400人 · 响应时间 平均2分钟内
投诉举报去劳动局监察大队,克扣工资是违法的
2021-03-13 14:06:10
平台特邀律师 咨询我
已帮助65055人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,是可以申请劳动仲裁要求公司支付你双倍工资以及赔偿金的。我在这方面经验丰富,你可以明早来电跟我说说具体的情况,方便我给你指导。
2021-03-13 14:09:50
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助138118人 · 响应时间 平均5分钟内
公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后咨询联系。
2021-03-13 14:19:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以随便辞退员工吗?
公司可以随便辞退员工吗?
公司不可以随便辞退员工,符合法律规定情形的才能辞退。例如员工严重违反公司的规章制度的;严重失职给公司带来重大损失的;员工
劳动纠纷
人浏览
临时工可以随便辞退吗?
临时工可以随便辞退吗?
明确的说,我国法律上并没有关于临时工这一规定,如果临时工界定为非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用
劳动纠纷
人浏览
公司辞退员工补偿金怎么算?
公司辞退员工补偿金怎么算?
公司辞退员工,补偿金的计算方法是,根据劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资;六个月不到一年的,按一年计算;不
劳动纠纷
人浏览
试用期辞退工资怎么结?
试用期辞退工资怎么结?
试用期被辞退的,工资按照劳动合同中约定的数额和劳动者的实际工作日期来结算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清工资
劳动纠纷
人浏览
员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时,劳动者应如何维护自己的权利?
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时,劳动者应如何维护自己的权利?
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时,劳动者应如何维护自己的权利?答:《劳动法》第85条规定,县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情
工资
人浏览
你好,这个一般可以申请劳动仲裁的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员农民工如何维护权益?
企业裁员农民工如何维护权益?
针对目前企业大幅裁员的情况,农民工该如何维护合法权益呢?如果发生劳动争议,解决途径有哪些?
解雇裁员
人浏览
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
高薪员工如何面对公司辞退?
高薪员工如何面对公司辞退?
作为高薪人员,其工作往往具有特殊的价值,所以现实中,确实有一些企业,在招聘这些人时,承诺以高薪,而招聘之后,待从此员工身上获得了一定的信息和效益之后,为了节省工
解雇裁员
人浏览
违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?问:我去年8月进了一家服装批发公司,当时老板并没有跟我说要签什么劳动合同之类的。我当时法律意识也很淡薄,没有签就没有
劳动合同争议
人浏览
老员工被劳务派遣,怎样才能保护自己的权益呢?
老员工被劳务派遣,怎样才能保护自己的权益呢?
从1995年就进入一家企业上班,算是企业的老员工了,而且工作一直以来都是企业的业务骨干。最近听说企业要裁员,小王也没放心里去,他想裁员怎么也不可能裁到他头上呀。
劳动法动态
人浏览
公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?答:克扣工资是指用人单位没有任何法规依据扣减劳动者工资的行为。用人单位扣减劳动者工资应当符合法律、法
劳动法动态
人浏览
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询