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2021-03-13 13:39:54
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关键是看是否给你发放工资,如果只是不让你去上班,也不发工资的话,可以申请劳动仲裁。
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您好,公司以旷工解雇员工,涉嫌违法,员工能起诉要求赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更,严重影响工作生活等,导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更
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用人单位不给加班费应该怎么办,用人单位不给加班费,可以与用人单位协议,协议不成的可以申请劳动局仲裁。用人单位不给加班费,劳动者可以打电话给劳动监察大队,让他们来
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肯定不合理。
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您好:有关春节放假的具体时间规定目前还不清楚。根据劳动法及劳动合同法的相关规定,在法定假日内如果不能正常休息,单位应支付三倍工资。在休息日内如果不能正常休息且不
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离职后工资的发放时间因公司而异,但一般都会在正常工资发放日或离职当日支付。根据《劳动合同法》的相关规定,公司在解除或终止劳动合同时应当支付工资。如果遇到公司拖欠
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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您好:一般情况下,不能同时在两个省份的两个工作单位缴纳社保。社保系统会进行核查和规范,如果发现重复参保,会要求进行整改。
如果您确实存在这种情况,并且其中一个
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可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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您好:可能有以下原因:
1. 申请材料不完整或存在问题,导致审核延误。
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3. 工作
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你好,可以申请劳动仲裁维权
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合理的要求是可以的。有待深入研究
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