标准工资2100，工作年限300，休假按2400来扣，我想问一下那样做合理合法吗？
更新时间：2021-03-13 11:44:09人浏览
问题描述：
标准工资2100，工作年限300，休假按2400来扣，我想问一下那样做合理合法吗？
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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
2021-03-13 11:17:48
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随意克扣工资肯定不合理，试用期可以不买保险，申请劳动仲裁最好在注册地，好证明些。律师需要了解具体情况才能做出准确分析，为了维护您的合法权益，建议您来电咨询或带上材料到所免费咨询。
2021-03-13 11:25:17
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