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在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，用人单位承担赔偿责任：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
2021-03-13 06:35:49
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可以要求有资质的用人单位承担工伤责任，如需帮助可以致电与我联系。
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你好，先可以直接找包工头，如果包工头不承担责任，可以找工地项目承建商承担工伤赔偿责任。
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你好
1、能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
2、时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权
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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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如果餐饮公司倒闭，你仍然有权要求退还押金和工资。你可以通过向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁来追讨。如果公司破产清算，你的债权将作为破产债权进行清偿。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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可以追回双倍工资、补缴社保等。具体操作：1.收集证据，如工资单、工时记录等；2.向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁；3.准备相关材料，如劳动合同、工资支付记录
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哪里受伤，情况了解下呢
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