公司组织了一次外地培训。培训结束后，我们签订了培训协议。总体思路是工作2年。不足2年的，要赔偿公司损失，包括培训费等损失。但是我们签的劳动合同是一年。这个培训协议有法律效力吗？如果单方面解除劳动合同，
更新时间：2021-03-13 05:26:14人浏览
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公司组织了一次外地培训。培训结束后，我们签订了培训协议。总体思路是工作2年。不足2年的，要赔偿公司损失，包括培训费等损失。但是我们签的劳动合同是一年。这个培训协议有法律效力吗？如果单方面解除劳动合同，按照约定应该赔钱吗？公司组织了一次外地培训。培训结束后，我们签订了培训协议。总体思路是工作2年。不足2年的，要赔偿公司损失，包括培训费等损失。但是我们签的劳动合同是一年。这个培训协议有法律效力吗？如果单方面解除劳动合同，
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员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：
即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-03-13 05:19:12
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视情况而定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2021-03-13 05:26:14
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