你好，我这现在情况是再开工前十几天我是跟一个人包的钢结构制作安装，把价格都谈好了，干了十几天，我觉得找不到合适的人不挣钱，想撤出，结果给我发包的说他帮忙找人，让我继续干，让我给他和另一个人现场负责，现
更新时间：2021-03-12 22:07:56人浏览
问题描述：
你好，我这现在情况是再开工前十几天我是跟一个人包的钢结构制作安装，把价格都谈好了，干了十几天，我觉得找不到合适的人不挣钱，想撤出，结果给我发包的说他帮忙找人，让我继续干，让我给他和另一个人现场负责，现在又干了一部分，还是不挣钱，反而赔钱了，给我包的人说这事是包给我的，总包又不管，我应该怎么做，我没有签任何合同。你好，我这现在情况是再开工前十几天我是跟一个人包的钢结构制作安装，把价格都谈好了，干了十几天，我觉得找不到合适的人不挣钱，想撤出，结果给我发包的说他帮忙找人，让我继续干，让我给他和另一个人现场负责，现
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刑事案件律师团队
推荐
已帮助193536人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，需要分清你们承包方之间是雇佣关系还是承揽关系。分清法律关系后根据规定确定具体赔偿责任人。建议你电话咨询，说清具体情况。
2021-03-12 22:07:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
汪洋：让干得好的人多得让干不好的有压力
6月1日至2日，广东省委书记汪洋到韶关市就扶贫开发“规划到户、责任到人”进行专题调研。汪洋强调，要群策群力，表彰先进，督促后进，全面推动“规划到户、责任到人”工
劳动法动态
人浏览
你好，债务人不清偿债务，债权人可以向法院起诉，以合法的方式来强制债务人清偿债务。通常情况下债权人是不能直接行使强制权的，包括扣押财产的行为。但这也不是绝对的，在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
物联网，船舶业的星星之火
当前，国际海事组织（IMO）越来越重视一个船舶新概念E-navigation，即通过电子方式在船上和岸上收集、综合、显示海事信息，以增强船舶到泊位的全程航行能力
海事海商动态
人浏览
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了我的父母，让我再死一次！
我一直把自己当成公主，编织着自己的幸福。爸爸是教师，而我小时候是个十分不争气的疯丫头，所有的人普遍认为老师的小孩应该都会十分会读书，而我却是十分不会读书中的一个
司考经验
人浏览
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的，《劳动合同法》第85条做了专门制裁性规定。(1)未按照劳动合同的约定或者国家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
一个借条要想要想让它具有法律效力，应该按照下面的格式来写：借条今有×××向×××借到人民币大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整。小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本人在国外,身份证到期怎么更换?
本人在国外，身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件，各省市规定不一样，可以咨询当地公安机关。已申领过二代证及指纹信息录入的，在外期间居民身份证丢失
刑法
人浏览
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
