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下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问：公司和劳动者双方在工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
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下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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你好，没有劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。
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用人单位拖欠工资、不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同
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一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止
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可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条，劳动者提前三十日
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申请劳动仲裁
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你好，你可以到仲裁委维权。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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欠薪问题的处理方式因具体情况而异。如果用人单位同意支付欠薪，可以协商解决；如果无法联系用人单位或他们拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉，由部门介入调查；如果投诉无
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员工应首先确保工伤事实的认定，然后向当地劳动保障部门申请工伤认定。如老板已补买社保，员工还需确保社保关系已转移至工伤发生地。如老板未补买或转移社保，员工可要求老
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常见的处理方式包括申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于个人情况和需求，劳动仲裁通常用于解决具体劳动争议，而向劳动行政部门投诉则可能涉及更广泛的劳
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不管是不是试用期，付出劳动就应该获得应有的报酬。
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