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公司破产解除劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于合法解除。按合法解除补偿。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:....(四)用人单位被依法宣告
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![公司解散试用期员工的赔偿](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/0520/20190520034641499_220wh220.jpg)
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用人单位在招聘新员工的时候都会约定试用期,在试用期内双方都可以考虑是否适合公司的岗位,如果员工还在试用期内,但是公司解散的,也需要对试用期员工进行赔偿,那么公司
试用期
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核心提示:试用期,是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是,一些用人单位却缺乏对试用期的了解,导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
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用人单位无故辞退员工。要怎么补偿一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资;二、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最
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《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,
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基本没有什么赔偿
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要给补偿的,只有不合格单方解除才不给的。
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施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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看解除合法与否。不合法的通常赔偿一个月工资。
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试用期据实结算工资,没有补偿金。
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采购合同有效期未明确时,可协商补充协议或按交易习惯确定。选择处理方式时应考虑合同性质、双方意愿及实际交易情况。依据《中华人民共和国民法典》,确保双方权益得到保障
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针对未过户的赠与房产,赠与人有权保留所有权或选择撤销赠与。若选择保留所有权,双方应继续履行赠与合同的相关义务;若选择撤销赠与,则需按照《民法典》的规定,确保在法
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您好,可以协商解决
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人才引进协议中的违约金是否有效,需根据具体情况判断。若协议内容符合《劳动合同法》中关于服务期、保密义务或竞业限制的规定,则违约金约定有效。否则,可能无效。务必注
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法律分析:国家法律允许退学费,但前提条件是必须办理退学手续。法律依据:《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条明确规定:
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根据合同约定处理
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