2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106555人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定,休年假的前提条件如下:
主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工;
时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;
职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:
1、工作满1年不满10年的年休假5天;
2、工作满10年不满20年的年休假10天;
3、工作满20年的年休假15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工;
时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;
职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:
1、工作满1年不满10年的年休假5天;
2、工作满10年不满20年的年休假10天;
3、工作满20年的年休假15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
2021-03-12 14:27:22
咨询我
已帮助178673人 · 响应时间 平均1分钟内
婚假可以一次性休完,法律没用明确规定。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一项规定,职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2021-03-12 14:34:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中,适用风险责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的社会保险,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准5、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议咨询劳动局这一块
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满一年可享带薪年假
许多职工咨询关于同工不同酬、带薪年休假等涉及切身利益的问题,本期精选了其中有代表性的案例进行刊登。求助内容:职工来电表示,自己在一家国企上班,属于劳务派遣制,但
工时休假
人浏览
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期:?(1)正常产假90天(包括产前检查15天);?(2)独生子女假增加35天;?(3)晚育假增加15天;?(4)难产假:剖
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假刚休完就被裁 员工该获怎样补偿
在淮安经济开发区一家专门从事纺织产品生产销售企业工作已两年的陈伟,11月底请了10天婚假,没想到婚假归来上班第二天,他竟然接到了单位的裁员通知。单位给出的裁员理
解雇裁员
人浏览
婚假休完 年终奖泡汤了
婚假休完年终奖泡汤了李小姐哭诉着:我请了婚假后没再去上班,单位因此扣发了我4千元的年终奖,这样合理吗?在2008年开始,她到黄浦路的一家幼儿园上班,并签订了劳动
假期待遇
人浏览
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期:?(1)正常产假90天(包括产前检查15天);?(2)独生子女假增加35天;?(3)晚育假增加15天;?(4)难产假:剖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假休完年终奖被“园规”黑了
“我请了婚假后没再去上班,单位因此扣发了我4千元的年终奖,这样合理吗?”李小姐称,2008年开始,她到黄浦路的一家幼儿园上班,并签订了劳动合同,合同今年5月到期
劳动法动态
人浏览
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询