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是的,属于违法,可以到劳动监察机构投诉,或到劳动仲裁机构进行仲裁.
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你好,找劳动监察大队解决。
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调动工作环境,变更工作地点,属于单方变更合同,你如果不同意,可以申请劳动仲裁。补偿你的损失。
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《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
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离职手续:1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请,单
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用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损
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按照《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
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以劳动合同签订的工资为准。
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试用期被无过错辞退,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿,标准为本法规定的二倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期是劳动合同的一部分,非法解除需支付赔偿金。
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实习期间用人单位不给工资的,劳动者协商索要不成的,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当
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工伤打官司的律师费用通常由委托律师的一方当事人承担。根据《律师服务收费管理办法》,律师事务所应与委托人签订收费合同,明确费用承担。若律师费用成为争议焦点,可能涉
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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是的,辞职通常需要提前30天告知公司。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者解除劳动合同时,应提前三十日以书面形式通知用人单位,以确保公司有足够时间调整人员配置。
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向其上级领导投诉或者保留好证据向法院起诉
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想办法调取企业的内档信息,上面应该有法人的联系方式。
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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