我是通过中介来的电子厂，中介给了我一份长期工作，试用期一个月。试用期满，未达到合同期限，想辞职会辞职吗？需要支付违约金吗？
更新时间：2021-03-12 08:42:09人浏览
问题描述：
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试用期社保是必须应该交的
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
2021-03-12 08:29:54
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劳动者在试用期内可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位，此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。
2021-03-12 08:38:03
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你好，根据法律的规定，试用期内，劳动者提前三天通知用人单位提出辞职，不需要付违约金。
2021-03-12 08:42:09
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请您把详细情况告诉我一下，我来电话您
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，可以申请劳动仲裁
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