工厂不签劳动合同的话，是不是可以按工资的两倍算？
更新时间：2021-03-12 08:25:50人浏览
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工厂不签劳动合同的话，是不是可以按工资的两倍算？
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员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。
2021-03-12 08:08:24
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
2021-03-12 08:11:08
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公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应从该签订而不签的时间点算起。
应从该签订而不签的时间点算起。
2021-03-12 08:25:50
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你好，也是可以要求支付双倍工资和经济补偿金
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尽快申请仲裁，要求单位给付双倍工资。
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不开除你，你也可以要双倍工资
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你好，可以人社局投诉
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针对公司欠薪问题，您需先收集证据，如合同、工资单等，然后撰写起诉状并明确诉求，最后向法院提交起诉状及证据。如公司仍不支付，可申请强制执行。整个过程需注意法律程序
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