公司从8小时改成12小时，员工不同意！公司要强制执行怎么办？
更新时间：2021-03-12 06:17:14人浏览
问题描述：
公司从8小时改成12小时，员工不同意！公司要强制执行怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助142288人 · 响应时间 平均1分钟内
看当时的劳动合同怎样签的，是否有调职的约定。不同意去可以跟公司协商，如不成需要知道你们的想法方可制定相应的解决方案。
2021-03-12 06:17:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。好好准备，是可以胜诉的。1、去当地人力资源
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局投诉或仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
