公司强制女职工调岗，自动离职理由写公司未与员工协商一致，强制调岗离职后可要求赔偿吗？
更新时间：2021-03-11 20:43:38人浏览
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你好，公司强制女职工调岗，自动离职理由写公司未与员工协商一致，强制调岗，离职后可要求赔偿吗公司强制女职工调岗，自动离职理由写公司未与员工协商一致，强制调岗离职后可要求赔偿吗？
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调岗一般是没有补偿的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-11 20:18:18
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2021-03-11 20:23:15
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调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
2021-03-11 20:43:38
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你好，这个一般可以沟通解决。
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您好，具体情况详细说一下。
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您好，您需要根据合同履行。
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只能按合同约定解决
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