在一家公司工作5年多了。因为工资低，想尽快跳槽。由于合同期尚未到，劳动法规定我必须提前一个月离职，我迫切想辞职。请问；可以强行解除合同吗？或者自动离职。【请问旷工几天算自动解除劳动合同。会有什么后果？
更新时间：2021-03-11 20:06:24人浏览
问题描述：
在一家公司工作5年多了。因为工资低，想尽快跳槽。由于合同期尚未到，劳动法规定我必须提前一个月离职，我迫切想辞职。请问；可以强行解除合同吗？或者自动离职。【请问旷工几天算自动解除劳动合同。会有什么后果？请找律师帮我。我觉得头晕。]在一家公司工作5年多了。因为工资低，想尽快跳槽。由于合同期尚未到，劳动法规定我必须提前一个月离职，我迫切想辞职。请问；可以强行解除合同吗？或者自动离职。【请问旷工几天算自动解除劳动合同。会有什么后果？
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员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-03-11 19:40:05
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2021-03-11 19:41:24
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