3位律师解答
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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签
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您好~请问合同条款是否有关于续签合同的约定?
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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具体可以详谈的,。。。。。
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公司违反劳动合同法
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超过一个不续签合同,可以要求支付双倍工资,协商不成可以委托律师协助处理
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您好,建议申请劳动仲裁
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你好,建议向劳动局投诉
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可以。操作如下:1.与用工方沟通,明确提出支付15天工资的要求;2.如用工方同意,则等待工资支付;3.如用工方拒绝或拖延,收集相关证据,如工作记录、聊天记录等;
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员工在单位断交社保后,可以通过以下法律途径追责:1.向社保费用征收机构投诉,要求单位限期缴纳或补足社保费用,并加收滞纳金。2.如单位逾期仍不缴纳,可向有关行政部
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您好 您是伤到哪里了呢?
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做伤残鉴定需要这些材料:1、负责受害人诊治的医疗机构病历、检验报告;2、被鉴定人的身份信息的材料;3、如果属于工伤的,还需要工伤认定书;4、司法鉴定机构要求的其
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离职时就应该发放的,你这个没发吗
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您好需要那方面法律问题的回答
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