我暑假工 但是和老板说的全职 签合同也是签的11月 老板因为人手不够不要我走 压了半个月工资 然后我就自己直接走了就没有问 然后一共有16天工资没有结

更新时间:2021-03-11 09:10:42人浏览
问题描述:
我暑假工但是和老板说的全职签合同也是签的11月老板因为人手不够不要我走压了半个月工资然后我就自己直接走了就没有问然后一共有16天工资没有结我暑假工 但是和老板说的全职 签合同也是签的11月 老板因为人手不够不要我走 压了半个月工资 然后我就自己直接走了就没有问 然后一共有16天工资没有结
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助52341人 · 响应时间 平均5分钟内
建议你通过司法程序处理,比如协商、举报、投诉或者仲裁处理,尽早处理,早点拿回工资。
2021-03-11 08:59:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助111203人 · 响应时间 平均4分钟内
你好!可以通过劳动仲裁索要工资,注意,要证明先前存在劳动关系。
2021-03-11 09:02:53
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助177598人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,收集证据,先和老板协商处理,不行的话再去劳动仲裁委员会申诉,最后再不行就去法院起诉他,建议你委托律师全权代理,帮你讨回工资。
2021-03-11 09:10:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司压工资最多压多久
公司压工资最多压多久
一般来说,公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资,不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生
劳动纠纷
次播放
你好,可以到当地劳动局仲裁,建议你妥善处理,工资数额较大的,可以找个律师详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同老板乱扣工资
没签合同老板乱扣工资
没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。但是,要提供证明劳动关系存在
劳动纠纷
次播放
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞职几天能走,会发工资吗
没签合同辞职几天能走,会发工资吗
没有签订劳动合同的在走的时候,相关单位是需要对其的工作进行工资结算的,但是是要根据劳动法的相关法律规定来进行,才是可以。那么今天就跟法律快车小编一起来看看没签合
辞职
人浏览
你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前3天辞职可以直接走吗?
试用期提前3天辞职可以直接走吗?
可以,劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的,可能
劳动纠纷
人浏览
建议协商 协商不成可以收集证据仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对暑假工辞职的规定
劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍,但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
其他
人浏览
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签工资试用期离职工资结算
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定,自用工之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工发放工资的规定
暑假工发放工资的规定
暑假工发放工资有哪些规定?暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算
临时工
人浏览
如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时,公司以未提前通知为由,扣她半个月的工资。王女士说,今年8月8日,她感到
辞职
人浏览
学徒期满走人老板扣钱无理
学徒期满走人老板扣钱无理
读者小张毕业后,父亲把他送到一家汽车修配厂当学徒。最近满徒,他准备自己开个修理部。可老板听说他要走,扣了他的工资,还要他依照《劳动合同法》第22条的规定支付“成
工资福利
人浏览
劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月工资一般什么时候发
试用期一个月工资一般什么时候发
试用期一个月的工资,一般是在用人单位与劳动者约定的日期发放。如果劳动合同被依法解除或终止的,则用人单位应当在解除或终止劳
劳动纠纷
人浏览
1、如果您与老板(用人单位)建立了劳动关系,用人单位拖欠您的工资,您有权要求用人单位及时足额的向您支付工资,您有权解除劳动合同,并要求用人单位向您支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询