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已帮助141654人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2021-03-11 08:39:33
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已帮助93871人 · 响应时间 平均3分钟内
全国平均工资单上面的工资数据指的是税前工资,包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积,这个数据是不管资金来源、不管以什么名目支付、不管发放的形式、只要是给个人由其自由支配的都是报酬性质,都需要统计在内,如有特殊情况都要说明。
2021-03-11 08:42:40
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您好,如您所诉,您的问题是这样的:一般是不计入补偿金之中的。如需其他帮助,可免费电话咨询。
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高工资税收筹划常用的几种方法:1、工资分到年终奖里(适用于年薪20万元以内的个人)2、通过报销方法发放(容易被税务稽查)3、以老板借款的形式提现如果借款在该纳税
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如果劳动者的工资达到缴纳个税的标准,是需要缴纳个人所得税的。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。一、工资薪
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工资和薪金所得的筹划方法具有一定的局限性,即纳税人必须确实处于税收法规界定的特殊困难之中,没有出现税法规定的这些特殊困难,这种筹划就失去了存在的基础。其次,这种
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可以咨询,税务局
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经济补偿金或赔偿金,计算基数是税前的。
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你好,税后。
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计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
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这种情况 也是要提前通知的 这种情况
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就是一个鉴定伤残 鉴定其他 要提供相应申请鉴定 事项。
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