哺乳期辞退 工作3年 月薪税前4700 可以赔偿多少钱
更新时间：2021-03-11 07:43:31人浏览
问题描述：
哺乳期辞退工作3年月薪税前4700可以赔偿多少钱哺乳期辞退 工作3年 月薪税前4700 可以赔偿多少钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198601人 · 响应时间 平均1分钟内
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2021-03-11 07:32:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164895人 · 响应时间 平均3分钟内
《中华人民共和国劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-11 07:43:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退赔偿的是基本工资吗
工资的支付、福利的保障是广大劳动者比较看重的,但实践中有的用人单位可能会出现拖欠、克扣工资,或者不按照规定给予在职劳动者相应的福利待遇，作为劳动者应该懂得如何维
解雇辞退
人浏览
因侵权致人名誉损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工的补偿多少钱
很多人认为女职工哺乳期是无论如何都不会被辞退的，妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。那么女
辞退
人浏览
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法的有关规定，通产个情况下，如果用人单位无故辞退劳动者，则劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位有下列情形之一的，劳动者可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果违法解除，应按解除劳动合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，第一，按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动者在休产假期间，用人单位是不得与其解除劳动关系的，除劳动者自愿辞职的情况下；第二，对于您说的情况，您可以选择拒绝用
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
当协议书得不到对方履行时，您可以通过协商或诉讼方式解决。协商是一种省时省力的方式，可能迅速促使双方达成一致。而选择诉讼方式则具有法律强制力，能确保您的权益得到法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况是怎样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以诉讼途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议谨慎处理此事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，你不是有他的联系方式吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以退。第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小孩未成年，其行为未经大小追认无效。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
