就是我未满16岁出来打工签的合同是长期工，但是我想走了他给走，但是不给发工资怎么办不给发工资怎么办？
更新时间：2021-03-11 07:05:15人浏览
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请问就是我未满16岁出来打工签的合同是长期工，但是我想走了他给走，但是不给发工资怎么办？工作了14天就是我未满16岁出来打工签的合同是长期工，但是我想走了他给走，但是不给发工资怎么办不给发工资怎么办？
3位律师解答
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2021-03-11 06:56:45
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
2021-03-11 07:05:15
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你好，这个可以直接走人的哦。
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你好，建议你去劳动监察大队投诉他
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣，另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例
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老板不发工资的，劳动者可以先协商处理，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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您好，劳动监察大队投诉
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劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
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保留好做工的证据，可以向劳动局投诉。
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劳动仲裁期间是否发工资的问题：仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放
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