3位律师解答
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借口没签书面合同不发工资 老板欠工钱职工可索补偿
小王去年8月应聘到某餐厅当服务员,当时与餐厅老板口头约定月工资1500元。小王在餐厅工作了4个多月,老板一直拖欠他的工资。可当小王要工钱时,老板却否认他是自己的
劳动合同法案例
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资
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您好,可以区劳动局咨询一下
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如果无法协商,申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权,如果需要本律师代理,可以电话详谈。
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工人在施工工地突发脑梗塞,这属于工伤的范畴,用人单位应按照工伤的标准来承担相应的责任。购买的有工伤保险的,由工伤保险承担,没有为员工购买工伤保险的,由单位承担。
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计算加班工资时,需区分三种情况:日常加班按超出8小时部分的1.5倍计算;双休日加班且未安排补休的,按2倍日工资计算;法定节假日加班则按3倍日工资计算。实际计算时
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解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同的话,应提前书面通知员工。并且应当出具解除合同的证明。但是实务中,很多企业可能口头解除合同,遇到类似情况,劳动者可以
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岗位责任书中的惩罚条款需合法。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者享有各项劳动权利,合同应遵循合法、公平等原则。若惩罚条款违反法律法规,侵犯劳动
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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用人单位的说法在法律上没有依据的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,
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你好!需要结合具体情况进行计算的
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你好:可以起诉解决
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企业辞退员工,个人可以依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果属于该法条规定的情形,用人单位应支付补偿,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如不
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