连续签订两次固定期限合同后，企业叫员工签无固定合同，但员工不签请问对公司或员工个人有什么影响吗？
更新时间：2021-03-10 20:17:24人浏览
问题描述：
你好，请问连续签订两次固定期限合同后，企业叫员工签无固定合同，但员工不签，又无书面说明，请问对公司或员工个人有什么影响吗？连续签订两次固定期限合同后，企业叫员工签无固定合同，但员工不签请问对公司或员工个人有什么影响吗？
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单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定，第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-10 19:52:28
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和员工能签订无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；等。
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；等。
2021-03-10 19:59:26
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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
2021-03-10 20:17:24
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