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员工异地遭受工伤是可以享受保险待遇。用人单位注册地与生产经营地不在同一地区的,单位在哪一地区参加了工伤保险,就在哪一地区进行工伤申报认定。单位在注册地和生产经营地均未为员工参加工伤保险的,职工发生伤残后,可在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地的规定依法由单位支付相关赔偿。
2021-03-10 18:06:13
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员工异地遭受工伤是可以享受保险待遇。用人单位注册地与生产经营地不在同一地区的,单位在哪一地区参加了工伤保险,就在哪一地区进行工伤申报认定。单位原则上在注册地参加工伤保险。
2021-03-10 18:09:53
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您好,如果有足够的证据证明劳动事实的存在,您可以主张不超过11个月的双倍工资,可以要求双倍经济补偿金,不能和单位协商,就通过劳动仲裁维护自己的权益。保险问题,可
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你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必
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可以。如仍有问题电话联系我,点击我照片即可查看我的电话。
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您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向
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你好,现在可以要求申请工伤。
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