3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164023人 · 响应时间 平均4分钟内
工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
2021-03-10 17:30:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工就没有年终奖了吗？
老马同志：我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖，我认为，自己工作了这么长时间，年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员
工资福利
人浏览
应当支付你这十天的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
应该有工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您与公司协商处理。
方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向市场监督管理局投诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工程违约金，其数额依合同约定而定。如果合同中没有相关约定，那么可以根据实际损失来确定。如果违约金的数额过高或过低，都可以向法院申请适当调整。具体操作应结合合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
处理一物多卖合同：1.动产：先占先得，未占有则先签合同先得；不动产：先登记先得。2.追究违约方责任，可要求继续履行、补救或赔偿。具体操作需结合合同条款和实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不退。根据合同法和相关交易习惯，您在使用钢琴后无故退货，卖家可以拒绝退还定金。如果您坚持退货，卖家有权要求您支付余款。若双方无法协商一致，可通过法律途径解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
常见的处理方式有：1）继续履行合同，支付尾款并提车；2）与卖方协商解除合同，但可能需要承担违约责任。选择哪种方式需根据实际情况，如个人需求、经济状况及合同条款等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么事情呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
修改过的合同有效。合同是双方合意的书面体现，在其他因素确定且有效的情况下进行修改的，且修改行为双方知情、认可的，修改的部分是有效的，依法发生法律效力。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，详细说说具体情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
