对员工违纪处罚,在管理制度中是否可以设置处
更新时间:2021-03-10 17:13:55人浏览
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对员工违纪处罚,在管理制度中是否可以设置处
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法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点:
(1)、单位应依法制定规章制度。
(2)、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚,不得乱立名目。
(3)、如发生纠纷,将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后,可制作违纪罚款单,由员工签名确认;员工不予签名确认的,可保留其他证据。
(4)、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。
(1)、单位应依法制定规章制度。
(2)、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚,不得乱立名目。
(3)、如发生纠纷,将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后,可制作违纪罚款单,由员工签名确认;员工不予签名确认的,可保留其他证据。
(4)、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。
2021-03-10 16:57:27
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司建立的该项规定是否依法建立,需要法律有明确的规定,这就涉及到公司是否享有对员工进行罚款的处罚权。
2021-03-10 17:13:55
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