你好,病假两天,这工资怎么算?是最低基本工资,岗位津贴,年资全部打八折吗?合理吗
更新时间:2021-03-10 17:01:22人浏览
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你好,病假两天,这工资怎么算?是最低基本工资,岗位津贴,年资全部打八折吗?合理吗
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职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
2021-03-10 16:35:58
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根据我国相关法律的规定,病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%;并且,不低于当地最低工资的80%。
2021-03-10 16:38:48
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病假15天工资=最低工资标准×80%÷
21.75天(月计薪天数)×15天。病假工资的多少是和职工的工龄有关的。工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
21.75天(月计薪天数)×15天。病假工资的多少是和职工的工龄有关的。工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
2021-03-10 17:01:22
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你好,邻里之间建议协商解决
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