3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孩子还在哺乳期，可以离婚吗？
孩子出生后，因孩子的养育问题，如果没有做到互相包容和体谅，夫妻间的矛盾一般都会放大，进而会导致离婚。那么首要的问题就来了，孩子还在哺乳期，可以离婚吗？
哺乳期离婚
人浏览
你好，按照单位的规章制度执行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不得降低工资标准。公司行为违法，可以通过劳动监察处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以安排哺乳期的女职工加班吗？
女职工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任，仍然需要特殊对待。根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力
劳动法动态
人浏览
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在女职工哺乳期内不得降低基本工资
为讨要工资，章女士将原单位某信息公司告上法庭。日前，市第二中级法院终审判决：驳回某信息公司上诉，维持一审法院作出的某信息公司支付章女士8、9月工资及25％经济补
工资福利
人浏览
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降低女职工哺乳期内基本工资终审败诉
为讨要分娩后的工资，章女士将原单位某信息公司告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民法院终审判决，驳回某信息公司上诉，维持一审法院作出的信息公司支付章女士两月
劳动法动态
人浏览
用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工在法定医疗期是不需要上班的，而且单位也不可能要求医疗期员工上班的，医疗期是指员工治疗期间，根据员工在单位工作年限给出的。如果并非法定医疗期，仅仅是哺乳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、能否获得绩效工资，需要看公司规章制度关于绩效工资的规定，如果你符合条件，即可以获得，如果不符合，就不能获取。2、根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
