单位要求先把年假休没，再休够22天事假，才能休长期病假，这种做法合法吗？
更新时间：2021-03-10 14:56:20人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连续请病假的，病假天数是按自然日计算的，包括双休日，节假日，比如，员工申请的请假日期是2016年1月1日至31日，就是31天的病假。休5天病假如果包含了双休日就没有了。
2021-03-10 14:39:46
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休病假一个月有工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2021-03-10 14:44:25
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要看具体休了多久的病假。只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。
如果累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
如果累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
2021-03-10 14:56:20
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您好，您可以拨打当地劳动仲裁委员会进行投诉。
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