3位律师解答
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你好，可以到当地劳动局仲裁，建议你妥善处理，工资数额较大的，可以找个律师详谈。
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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建议与用人单位协商处理。
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你好，工资是多少？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支
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你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
其他
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
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被动离职工资发放时间有规定吗
在我们现实生活中，在劳动合同法的规定当中用人单位是必须与劳动者签订合同的，这样双方才能够建立稳定的劳动关系，当然，在劳动合同法当中同样规定了要怎么解除劳动合同。
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您好，要给工资的，单位需要支付工作期间相对应的工资，不支付的，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
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没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
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您好，无论是否提前说明离职，离职的时候都可以就已工作时长主张相应的工资。
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你好，可以协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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