如果女方患有癫痫病,男方提出离婚,女方提出补偿男方不同意,分居两年后男方能单方面解除婚姻关系吗
更新时间：2018-06-29 23:11:29人浏览
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如果女方患有癫痫病,男方提出离婚,女方提出补偿男方不同意,分居两年后男方能单方面解除婚姻关系吗
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分居后可以自动解除婚姻关系吗？
1、分居两年并不能成为离婚的理由。生活中，夫妻分居的原因有很多种，比如异地工作等等。因此，并不是只要分居就可以作为离婚的理由。按照法律的规定，必须是因为感情不和分居导致分居满两年，才可以作为离婚的理由。
2、因感情不和导致分居满两年只是法院作为判定准予双方离婚与否的一个考虑因素，法院必须根据整个案情，判断夫妻感情是否确已破裂。
3、因感情不和导致分居满两年不能自动离婚。法律没有规定分居可以自动离婚，离婚必须按照法律程序进行，分居两年不可以自动离婚、分居多久都不可以自动离婚。
1、分居两年并不能成为离婚的理由。生活中，夫妻分居的原因有很多种，比如异地工作等等。因此，并不是只要分居就可以作为离婚的理由。按照法律的规定，必须是因为感情不和分居导致分居满两年，才可以作为离婚的理由。
2、因感情不和导致分居满两年只是法院作为判定准予双方离婚与否的一个考虑因素，法院必须根据整个案情，判断夫妻感情是否确已破裂。
3、因感情不和导致分居满两年不能自动离婚。法律没有规定分居可以自动离婚，离婚必须按照法律程序进行，分居两年不可以自动离婚、分居多久都不可以自动离婚。
2018-06-29 22:56:47
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夫妻“分居两年作为应准予离婚的参考条件之一的“分居”应符合以下几个条件：
一、分居是因感情不和。造成夫妻分居的原因有很多，有因夫妻俩的工作单位分属两地致使夫妻分居(例如农村普遍存在的年轻夫妇分处异地打工);有的是子女在外念书，夫妻有一人专程前往异地照顾;有的是一方在监狱服刑造成的夫妻分居;上述情形均不符合婚姻法中规定的夫妻因感情不和分居的原因要素，不能作为认定夫妻感情破裂的参考条件。夫妻因感情不和分居不需以分处异地为标准，即使是在同一所房子中，因感情不和夫妻俩分别在不同的房间居住，相互之间经济分开，只要有足够的证据，或是对方承认，也可认定夫妻是因感情不和分居。
二、分居应达两年或两年以上。婚姻法对此只作简单概述，笔者认为分居期间应适用中断。如一对夫妻因感情不和，一方独自另处生活，已达两年十一个月，这期间除共同照顾子女的生活与教育外，夫妻间没有履行任何夫妻义务，但在最后一个月中经亲友从中调和，独自生活的一方又重新回家与另一方共同生活，不管他们重新在一起生活时间长短，他们分居的期间应中断。即使第二天又因感情不和处于分居状态，夫妻间的分居时间应重新计算。
三、以夫妻感情破裂为前提。“分居两年”只是一个参考条件，不是绝对条件。实践中，有将“分居两年”等同于夫妻感情破裂的误论。有的夫妻是因对方有某种恶习影响了感情，造成分居达两年或两年以上，起诉离婚是因对对方改掉恶习缺乏信心。如被告能够表示改掉恶习，并有足够的可能。这种情形应认定夫妻感情并未破裂，不应属于应准予离婚的情形。
一、分居是因感情不和。造成夫妻分居的原因有很多，有因夫妻俩的工作单位分属两地致使夫妻分居(例如农村普遍存在的年轻夫妇分处异地打工);有的是子女在外念书，夫妻有一人专程前往异地照顾;有的是一方在监狱服刑造成的夫妻分居;上述情形均不符合婚姻法中规定的夫妻因感情不和分居的原因要素，不能作为认定夫妻感情破裂的参考条件。夫妻因感情不和分居不需以分处异地为标准，即使是在同一所房子中，因感情不和夫妻俩分别在不同的房间居住，相互之间经济分开，只要有足够的证据，或是对方承认，也可认定夫妻是因感情不和分居。
二、分居应达两年或两年以上。婚姻法对此只作简单概述，笔者认为分居期间应适用中断。如一对夫妻因感情不和，一方独自另处生活，已达两年十一个月，这期间除共同照顾子女的生活与教育外，夫妻间没有履行任何夫妻义务，但在最后一个月中经亲友从中调和，独自生活的一方又重新回家与另一方共同生活，不管他们重新在一起生活时间长短，他们分居的期间应中断。即使第二天又因感情不和处于分居状态，夫妻间的分居时间应重新计算。
三、以夫妻感情破裂为前提。“分居两年”只是一个参考条件，不是绝对条件。实践中，有将“分居两年”等同于夫妻感情破裂的误论。有的夫妻是因对方有某种恶习影响了感情，造成分居达两年或两年以上，起诉离婚是因对对方改掉恶习缺乏信心。如被告能够表示改掉恶习，并有足够的可能。这种情形应认定夫妻感情并未破裂，不应属于应准予离婚的情形。
2018-06-29 22:59:53
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根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：
(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(2)用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(3)《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(2)用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(3)《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2018-06-29 23:11:29
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