入职时只是口头协议，没有签订任何书面合同，干了2个月左右，我要怎么离职
更新时间：2023-04-25 19:39:03人浏览
问题描述：
入职时只是口头协议，没有签订任何书面合同，干了2个月左右，我要怎么离职
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助145176人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：没有签劳动合同辞职方法如下：
1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；
3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。
超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；
3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。
超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
2023-04-25 19:39:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个一般可以起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动监察大队投诉要求发放工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止协议是入职时签订的吗
在职场上，高管和技术核心人员都是非常吃香的，公司一般都会让他们掌握着公司的核心技术，所以公司往往会与这些高端人才签订竞业限制协议，来要求他们离职后对公司的核心技
竞业禁止
人浏览
你好，这个事最好能够是电话先沟通具体情况，综合来分析一下，可以的话能够约个时间带材料来律所见面聊一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问公司有没有给你补偿呢？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作一天都是有一天工资的哦。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
【劳动合同签订】签约落在纸上，莫签口头承诺合同
乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分
合同动态
人浏览
需要根据双方签订的培训协议内容来确定，建议拿着协议当面咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有了口头合同，为何还要签订书面合同？
签订书面贸易合同的意义一、按国际惯例，货物买卖合同并无特定的形式限制，可采用正式的合同（Contract）、确认书（Confirmation）、备忘录（Memo
口头合同
人浏览
您好：协商不成可到当地劳动部门仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和拖欠工资的经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
