劳动合同签订5年,现在已经工作7年了。5年期满后,未再签约。现在要求重新签订劳动合同,需要补前两年。没有签约的两年可以索赔吗?
更新时间:2021-03-09 18:26:38人浏览
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劳动合同签订5年,现在已经工作7年了。5年期满后,未再签约。现在要求重新签订劳动合同,需要补前两年。没有签约的两年可以索赔吗?
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关于合同补签,用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资不予支持,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
2021-03-09 18:14:48
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不能视为无固定期限劳动合同,第三次续签你应提出签订无固定期限劳动合同。
建议请律师,现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考。
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2021-03-09 18:17:56
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税法
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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