3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167992人 · 响应时间 平均5分钟内
有效。只要合同内容是双方真实意思表示,不违反强制性法律、行政法规的规定,就是合法有效的。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2021-03-09 15:09:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97881人 · 响应时间 平均1分钟内
必须签订劳动合同。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-03-09 15:16:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78256人 · 响应时间 平均1分钟内
应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
2021-03-09 15:24:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按理说,未毕业只能签订实习协议,你并不符合正式签订劳动合同的主体;如果签订的劳动合同有试用期的,试用期内劳动者提前三天通知用人单位可以单方解除劳动合同,并不需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签过劳动合同与算不算应届生没有必然的联系。应届生是指当年毕业的学生,只要是毕业的那一年签订的劳动合同,就还算应届生;已经过了毕业的那一年了,就不算应届生。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有提供工作则没有工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据您的描述,工资应当据实支付的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这个的话就需要看怎么去签了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况也是应届生了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应届生签劳动合同注意事项
马上又到毕业季了,劳动市场将会迎来一批应届毕业生。在选择好了工作都会与用人单位签订一份劳动合同,由于应届毕业生对于劳动合同缺乏一定的了解。下面就让法律快车小编为
劳动合同书
人浏览
协商不成,申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询