我在工厂工作。工作27天，因为家里有事，从总监辞职。但是我走了之后，厂长给我打电话说工厂不同意我。我想回去再工作一个月才能辞职，不然就不发之前的工资了。我想问工厂在这种情况下是否合法。只是想说清楚。我
更新时间：2021-03-09 13:28:37人浏览
问题描述：
我在工厂工作。工作27天，因为家里有事，从总监辞职。但是我走了之后，厂长给我打电话说工厂不同意我。我想回去再工作一个月才能辞职，不然就不发之前的工资了。我想问工厂在这种情况下是否合法。只是想说清楚。我没有和工厂签合同。我在工厂工作。工作27天，因为家里有事，从总监辞职。但是我走了之后，厂长给我打电话说工厂不同意我。我想回去再工作一个月才能辞职，不然就不发之前的工资了。我想问工厂在这种情况下是否合法。只是想说清楚。我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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正常来说无论是否签劳动合同，都是需要支付工资的，与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给，因为一方面员工也不会太在乎这点钱，另外如果发生纠纷，需要提供确实工作了的证据，即使有，也会给领导造成一些不好的印象。
但是其实作为一个公司来说，这点钱应该支付给员工才好，否则显得很小气，还可能会有后续的麻烦。
但是其实作为一个公司来说，这点钱应该支付给员工才好，否则显得很小气，还可能会有后续的麻烦。
2021-03-09 13:15:57
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申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，注意诉讼时效，特别是解除劳动关系后，必须得在劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-03-09 13:20:37
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您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他，建议你委托律师全权代理，帮你讨回工资。
2021-03-09 13:28:37
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你好，如果超过一个月未与你方签订书面劳动合同，你方可以主张对方支付双倍工资。
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你好，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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员工因生病请假，若单位不批准并认定为旷工，此处理并不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在患病或非因工负伤期间享有医疗期保护，单位不能因此解除劳动合同。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
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你这种情况可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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