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用人单位违法解除劳动合同的,就有补偿;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,没有补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工
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因为什么原因离职
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劳动者主动辞职没有补偿;劳动者过失性辞退没有经济补偿,但企业需要证明劳动者存在该情形;员工被迫解除和公司提出解除劳动合同才有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
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工作满十年辞职补偿金:应按员工每工作一年发一个月工资的标准,给予经济补偿金。如违法解除合同的,应按每工作一年赔偿两个月工资;若是员工自己提出的辞职,那是没有补偿
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员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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您好,如果主动辞职的,没有经济补偿金。
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“签五年的劳动合同在主动辞职的情况下是没有补偿的
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如果是自己主动辞职的,依法无法获得经济补偿金。你可以以公司未交纳社保为由主站赔偿金
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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工作十年辞职具体不会获得补偿,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当支付十个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在
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