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没签合同可以申请仲裁吗
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未签劳动合同能否申请仲裁
2004年8月4日，张某在一家建材厂找到工作，并与该厂老板李某口头商定：试用期为3个月，月工资为400元钱，试用期满后，张某多次向老板李某提出签合同的事，可每次
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没订合同可否申请仲裁
问：单位与我没有订立劳动合同，如果我与单位发生争议，我可否向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁？答：如果你与单位已经形成事实上的劳动关系，并且你与单位发生的争议也属
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你好，根据你讲的情况是可以的
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没订劳动合同可否申请仲裁？
【问】单位与我没有订立劳动合同，如果我与单位发生争议，我可否向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁？【答】如果你与单位已经形成事实上的劳动关系，并且你与单位发生的争议
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有其他证据的话可以申请仲裁
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追讨工资 可在一年内申请仲裁
新法延长仲裁时效期限劳动者未离职的不受时效限制《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间由现行的60天延长至一年，时效期间从当事人知道或者应
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劳动者可以提起三十日以书面形式提出辞职，期满可以离开。单位如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁解决。
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根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符
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工伤待遇仲裁，写仲裁申请书，一般劳动人事争议仲裁院有专门的格式，一是申请人的基本情况，包括姓名，出生年月日，身份证号码，家庭住址、联系电话。二是被申请人情况，包
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司拒不发放，可以提起劳动仲裁。
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