我们单位,4月份签的合同,现在又让我们从新签合同,更改合同这算什么呢?
更新时间:2023-04-25 20:15:06人浏览
问题描述:
您好,我想问一下。我们单位,4月份签的合同,现在又让我们从新签合同,更改合同。降工资,也没有跟我们协商。这算什么呢。我们单位,4月份签的合同,现在又让我们从新签合同,更改合同这算什么呢?
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法律分析:为了保障你的合法权益,建议你和用人单位协商一致后,变更劳动合同有关劳动报酬的条款。
劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容
1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资,薪资从来就是劳动合同中的关键,变更劳动合同一旦涉及到这方面,就要格外仔细和慎重。
单位调整员工的岗位和工资,应该有充分合理性。
2、如果员工对单位的薪资变化不理解,可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可,建议和自己的上司作一些沟通。
公司内部确实无法解决此事的,也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果你自己主动辞职,是不能获得补偿的。
劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容
1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资,薪资从来就是劳动合同中的关键,变更劳动合同一旦涉及到这方面,就要格外仔细和慎重。
单位调整员工的岗位和工资,应该有充分合理性。
2、如果员工对单位的薪资变化不理解,可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可,建议和自己的上司作一些沟通。
公司内部确实无法解决此事的,也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果你自己主动辞职,是不能获得补偿的。
2023-04-25 20:15:06
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