公司说要培训才能上岗,但是这两个月没有一分钱。这样合理吗?

更新时间:2021-03-09 07:13:16人浏览
问题描述:
公司说要培训才能上岗,但是这两个月没有一分钱。这样合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助68189人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,可以协商的。
2021-03-09 07:02:07
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助101892人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。
2021-03-09 07:10:01
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助153918人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,只要是工作都是可以可以要求支付工资的放心,目前是还在培训阶段吗?具体情况你可以进入我的主页与我详细沟通,电话咨询是免费的,我会尽最大的努力维护你的权益。
2021-03-09 07:13:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没有工资合法吗?
试用期没有工资合法吗?
试用期没有工资不合法,试用期内用人单位与劳动者也建立了劳动关系,劳动者有权获得相应的劳动报酬,并且劳动合同法中明确规定了
劳动纠纷
人浏览
公司收取岗前培训费的做法做法是不合法的。《劳动法》规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职业培训包括岗前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
培训费是指在一段时间内培训部门所需要的全部开支。将这些费用将用于组织内部的培训。
职业技能培训
人浏览
七天试用期没有工资合法吗?
七天试用期没有工资合法吗?
七天试用期没有工资,是不合法的。试用期也应当有工资,并且试用期的工资标准是,不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
劳动纠纷
人浏览
您好,依据双方之间协议约定办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有培训协议就可以不赔培训费吗
没有培训协议就可以不赔培训费吗
没有培训协议就可以不赔培训费吗案情介绍:蒋小姐与公司签订了为期5年的劳动合同。入职后蒋小姐自费报名参加了人力资源方向的研究生课程培训。由于蒋小姐在公司从事的也是
职业技能培训
人浏览
您好,收培训费都是骗人的公司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人才流失,是培训惹得祸吗? 培训究竟该不该继续?
人才流失,是培训惹得祸吗? 培训究竟该不该继续?
面对高成本的培训,得到的是员工无情的离去,某企业老板无比气愤地说道,再也不搞培训了。花钱搞培训,人才反而流失了。为什么培训成了花钱买教训,培训究竟该不该继续,人
劳动合同法解读
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者每周工作六天,用人单位放假非法克扣劳动者的工资,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训费如何赔偿才合理?
培训费如何赔偿才合理?
问题:我曾被公司派去国外培训几个月,虽然名义上是培训,实际上是去工作。现在真正培训时(公司内部的应用系统),老板却不再派我去了,换成了另一名同事。由于在出去培训
其他劳动保障
人浏览
没签合同涉及的情况较多,例如,用人单位没有签劳动合同的,劳动者可以通过证明与用人单位存在事实劳动关系向用人单位提起赔偿。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的违约金合理吗?
这样的违约金合理吗?
程律师:今年春节期间,安庆某影楼在人民路举行推介活动,优惠条件是:结婚当天,影楼给新郎和新娘免费化妆,还各免费提供一套礼服。我和未婚妻本准备五月一日结婚,于是定
民法动态
人浏览
培训协议就是培训协议,与劳动合同没有关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新工人的岗前培训能省吗?
新工人的岗前培训能省吗?
佛山高乐高电子器件厂急招了8名工人上岗。厂长看生产任务很紧张,还没对刚招进厂的工人进行岗前培训和安全教育,就安排他们直接上岗,由老师傅进行技术指导。在老师傅的指
工伤争议
人浏览
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
按单位意见处理,不服则申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
如果保密协议中约定有违约金,用人单位可以要求员工依约支付违约金。如果员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失,用人单位可以要求员工赔偿损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询