3位律师解答
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如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国
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向当地劳动监察大队投诉处理
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公司应支付补偿,根据工作年限补偿。
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你好,现在处理到哪一步了?局IT
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你好具体说一下你的案子情况呢
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