辞退员工补偿，是按照上一年的平均工资，但是上一年有三个月产假，怎么算么算？
更新时间：2021-03-08 14:49:57人浏览
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您好，辞退员工补偿，是按照上一年的平均工资，但是上一年有三个月产假，怎么算？辞退员工补偿，是按照上一年的平均工资，但是上一年有三个月产假，怎么算么算？
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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2021-03-08 14:29:59
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2021-03-08 14:34:19
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你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2021-03-08 14:49:57
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