我们公司现在是5天8小时制计算加班是超40小时计算，现在老板想改成超过44小时才算加班这样合理吗？
更新时间：2021-03-08 13:22:25人浏览
问题描述：
你好，我们公司现在是5天8小时制计算加班是超40小时计算，现在老板想改成超过44小时才算加班。大小X或是轮值制。这样合理吗？我们公司现在是5天8小时制计算加班是超40小时计算，现在老板想改成超过44小时才算加班这样合理吗？
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-03-08 13:22:25
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