产假结束 单位说没有岗位 不能安排上岗 谈离职 赔偿怎么算 还有就是赔偿谈不拢 不离职公司要求请假合理吗
更新时间：2023-04-25 21:00:09人浏览
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产假结束单位说没有岗位不能安排上岗谈离职赔偿怎么算还有就是赔偿谈不拢不离职公司要求请假合理吗产假结束 单位说没有岗位 不能安排上岗 谈离职 赔偿怎么算 还有就是赔偿谈不拢 不离职公司要求请假合理吗
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产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的，公司辞退员工时不需要进行补偿。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
产假期间工资如何发放产假工资发放标准，是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人不得依据合法裁员解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
产假期间工资如何发放产假工资发放标准，是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人不得依据合法裁员解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
2023-04-25 21:00:09
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