3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135849人 · 响应时间 平均3分钟内
不能扣。员工付出劳动,用人单位应当依法支付相应的工资。所以单位应当支付,即便是离职。如果拒绝支付,可以申请劳动仲裁。
2021-03-08 06:05:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124916人 · 响应时间 平均1分钟内
不能扣的。离职单位无权克扣工资,协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
2021-03-08 06:12:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期自动离职工资如何计算
每新进一个单位,单位几乎都会约定试用期,很少有不约定试用期的,通常,在大家看来,试用期都是工资极地或者不会有工资,但其实法律上对试用期工资待遇是做出来明确规定的
工资
人浏览
劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时,公司以未提前通知为由,扣她半个月的工资。王女士说,今年8月8日,她感到
辞职
人浏览
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资,合理吗?没有劳动合同,可申请仲裁吗?”日前,市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士,得知:王先生
辞职
人浏览
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是自动离职,说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职,根据的出勤还是可以核算你的离职工资,但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资不能克扣的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
员工离职一般需要提前一个月书面通知,但没有规定公司可以扣工资,你可以找劳动监察投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方协商一致同意退还定金,可以通过书面协议明确退还的金额、时间和方式。双方可以签署一份定金退还协议,并在协议中注明双方的基本信息、退还金额、退还时间、退还方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实体店买的家具质量不好,对方不愿意退货,该如何维权?我们在日常生活中会遇到许多的问题遇到问题就要及时的进行解决,就是我们常规的一些思想也是正确的选择,当我们遇到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,建议报网警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况是怎样呢?L
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好! 按照合同约定处理的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个正常来说还是会有一定的概率是可以赢的,毕竟他需要告诉你这边的违规的原因
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
买手机交了定金一般不能退回,但是如果是卖方违约的,定金则可以退还,而且应当双倍退还定金。“定金”指为保证合同的履行,消费者预先向商家交纳一定数额的钱款。根据相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去帮助你按照你的诉求起草
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询