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辞职后，工资该如何结算？
●事件：陈女士的儿子夏某，2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月，并要求其缴纳700元押金
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你好，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉对方拖欠工资。
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劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
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建议向劳动监察部门投诉；《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动
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您好，可以要求单位按时发放工资，不发的可申请劳动仲裁。
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根据当地政策
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向单位所在地的劳动站投诉或申请仲裁
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你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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您好您这边具体是什么情况呢
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针对劳动合同解除后的工资结算问题，处理方式通常有两种。第一种是单位在解除劳动合同时一次性结算工资。第二种是通过协商或仲裁手段处理拖欠工资问题。选择哪种方式应根据
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私人学校可能有特定招聘残疾人的岗位。根据《残疾人保障法》，鼓励单位招用残疾人。出现就业歧视现象时，应及时寻求法律支持。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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从法律角度看，一年和三年劳动合同的差别主要体现在试用期、无固定期合同的签订条件以及经济补偿方面。企业可以根据自身的需求和劳动者进行协商，确定合适的合同期限。在选
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您好：如果被中介欺骗工资，你可以考虑以下步骤来解决问题：
1. 与中介协商：首先，尝试与中介进行沟通，友好地提出你的诉求，要求他们解决工资问题。可能存在误解或
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按照校纪校规处理
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你好，需要结合实际情况具体核算
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